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Wenn ihre Sekretärin tatsächlich überfordert ist,
müssen Sie ihre Aufgaben anders gestalten. Möglicherweise
braucht sie ein kurzes Coaching in Sachen Planung, Zeitmanagement
oder Stressbewältigung. Falls Sie trotzdem mit dem Gedanken
spielen, die Frau zu entlassen, sollten vorerst alle übrigen
Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Wenn all das nicht
hilft, feuern Sie sie - und lassen Sie sich nicht vom Mitleid täuschen.

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